UCHWAŁA Nr IV/22/07 Rady Gminy Stare Czarnowo
z dnia 17 stycznia 2007 r.
w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach
i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Stare Czarnowo.
Na podstawie art. 30 ust. 6, w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia
26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2006
r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 ) i rozporządzenia Ministra
Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego
oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr
22, poz. 181; z 2006 r. Nr 44, poz. 293 ) Rada Gminy Stare Czarnowo
uchwala, co następuje:
Rozdział I
Postanowienia ogólne
§ 1. Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela określone jest w art. 30
Karty Nauczyciela i wynika z kwalifikacji nauczyciela, stopnia awansu
zawodowego nauczyciela ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów
albo uwierzytelnionej kopii lub odpisów oraz realizowanego obowiązkowego
wymiaru godzin i jest ustalone w Rozporządzeniu Ministra Edukacji
Narodowej wg tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego.
§ 2. Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stopni awansu
zawodowego przyjmuje się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
§ 3. Zmiana wysokości wynagrodzenia nauczyciela następuje zgodnie z art.
39 ustawy z dna 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
§ 4.
- Niniejszy Regulamin określa:
- wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania:
- dodatku motywacyjnego,
- dodatku funkcyjnego,
- dodatku za warunki pracy , w tym warunki trudne, uciążliwe,
- dodatku za wysługę lat;
- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
- kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli oraz sposób
podziału środków
na nagrody pomiędzy organem prowadzącym a dyrektorem szkoły.
- Pozostałe składniki wynagrodzenia nauczycieli określa Karta
Nauczyciela oraz odrębne przepisy.
Rozdział II
Dodatek motywacyjny
§ 5.
- Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz
sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek
motywacyjny.
- Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, dwukrotnie w
ciągu roku szkolnego na okres:
- od 1 września do końca lutego;
- od 1 marca do 31 sierpnia.
§ 6. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku
motywacyjnego wynosi 5% stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu
nauczycieli w szkole z wyłączeniem dyrektora szkoły, dla którego środki
finansowe na dodatek określone są przez Wójta Gminy w kwocie nie
mniejszej niż 30% jego stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§ 7.
- Do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku
motywacyjnego należą:
- osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze;
- wprowadzenie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w
procesie kształcenia i wychowania;
- zaangażowanie w realizacje czynności i zajęć, o których mowa w art.
42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela;
- szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z
powierzonym stanowiskiem;
- realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych
przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce
oświatowej.
- Podstawą przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest w
szczególności:
- uzyskanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć w nauce, potwierdzanych wynikami
egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach,
olimpiadach itp.;
- umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy
z ich rodzicami lub opiekunami;
- dobre rozpoznanie pozaszkolnego środowiska wychowawczego uczniów oraz
aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących
szczególnej opieki;
- podnoszeni kwalifikacji i umiejętności zawodowych;
- doskonalenie własnego warsztatu pracy;
- zastosowanie w praktyce umiejętności uzyskach w wyniku uczestnictwa
w różnych formach dokształcania i doskonalenia zawodowego;
- wdrażanie programów autorskich i nowatorskich rozwiązań;
- opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami
uczniowskimi działającymi na terenie szkoły;
- udział w realizacji projektów szkolnych oraz innych zadań i prac
wynikających ze szczególnego charakteru placówki.
- Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły po
zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.
- Wysokość dodatku nie może przekroczyć 20% stawki wynagrodzenia
zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania nauczyciela.
§ 8.
- Przyznanie dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły zależy od
efektów realizacji zadań wynikających z art. 39 ustawy z dnia 7 września
1991 r. o systemie oświaty (tekst jednolity Dz. U. z 2004 r. Nr 256,
poz. 2572 z późn. zm.) z uwzględnieniem zapisów § 3 ust. 1 i 2, w
szczególności:
- kierowanie działalnością dydaktyczną wychowawczą i opiekuńczą oraz
sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym:
- efekty pracy dydaktyczno-wychowawczej szkoły,
- efekty współpracy z radą rodziców,
- osiągnięcia w działalności innowacyjnej;
- stwarzanie warunków do rozwoju samorządności i zainteresowań uczniów
oraz efekty pracy pozalekcyjnej i środowiskowej;
- dbałość o warunki pracy i nauki oraz przestrzeganie przepisów BHP;
- przestrzegania prawa pracy i realizacji polityki kadrowej,
prowadzenia spraw osobowych pracowników w tym:
- dbałości o doskonalenie nauczycieli,
- kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich,
- współdziałanie z zakładową organizacją związkową;
- prowadzenie racjonalnej gospodarki środkami finansowymi, pozyskiwanie
środków pozabudżetowych, w tym funduszy strukturalnych;
- podejmowanie działań związanych w rozwojem bazy szkolnej, utrzymaniem
stanu technicznego obiektów, wyposażeniem w pomoce dydaktyczne i sprzęt;
- współpraca ze środowiskiem lokalnym, prowadzenie działalności
promującej szkołę;
- realizowanie zadań wynikających z uchwał Rady Gminy Stare Czarnowo
oraz właściwa współpraca z organem prowadzącym szkołę i organem
sprawującym nadzór pedagogiczny.
- Dodatki dyrektorom szkół przyznaje Wójt na wniosek inspektora d/s
oświaty po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.
- Wysokość indywidualnego dodatku dyrektora nie może przekraczać 35%
stawki wynagradzania zasadniczego, wynikającego z osobistego
zaszeregowania.
§ 9.
- Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w
formie pisemnej, kopie włącza się do akt osobowych.
- Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział III
Godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw,
zajęcia dodatkowe
oraz zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia dodatkowego
§ 10.
- W szczególnych wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji
programu nauczania lub zapewnienia opieki nauczyciel może być obowiązany
do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną
specjalnością, których liczba nie może przekroczyć 1/4 tygodniowego
wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie większej liczby godzin
ponadwymiarowych może nastąpić za zgodą nauczyciela, jednak w wymiarze
nie przekraczalnym 1/2 tygodniowego wymiaru godzin zajęć.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca
się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem
dodatku za warunki pracy.
- Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi
godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
- Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną
nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć,
której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
§ 11.
- Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego
zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez
miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla
rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych
realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa
nauczyciela.
- Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o
której mowa w ust. 1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar
godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w
których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami w organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej
nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w
których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn pracodawcy, w
szczególności:
- zawieszenia zajęć z powodu epidemii, mrozów, klęski żywiołowej itp.;
- chorobę dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż
tydzień;
- wyjazdem dzieci na wycieczki lub na inne imprezy szkolne;
- rekolekcjami;
- udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej traktuje się jak
godziny faktycznie przepracowane:
- udziałem w postępowaniu kwalifikacyjnym na stopień nauczyciela
- dyplomowanego.
- Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w
których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy
nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których
zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę
ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy
tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy Karty
Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla
nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień
usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od
pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje
wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba
godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
- Zwiększone pensum może być przyznane nauczycielowi na jego wniosek
przez dyrektora, jeżeli taka możliwość wynika z zatwierdzonego przez
Wójta Gminy Stare Czarnowo arkusza organizacyjnego szkoły.
- Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się z dołu.
§ 12.
- Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia
dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień
innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę
pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
- Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu
wolnym od pracy nadzór pedagogiczny nad przebiegiem zajęć nie
przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
Rozdział IV
Dodatek funkcyjny
§ 13. Dodatki funkcyjne określone tabelą w § 14 ust. 3 przysługują
nauczycielom, którym powierzono:
- stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły, albo inne stanowisko
kierownicze
przewidziane w statucie szkoły;
- wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego;
- sprawowanie funkcji:
- doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta,
- opiekuna stażu.
§ 14.
- Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od wielkości
szkoły, jej warunków organizacyjnych od wyników pracy szkoły oraz oceny
sprawowania funkcji opiekuna stażu i powierzonego wychowawstwa klasy.
- Dodatek funkcyjny dyrektorom szkół przyznaję w granicach stawek
określonych tabelą Wójt Gminy Stare Czarnowo. Nauczycielom, którym
powierzono inne funkcje kierownicze dodatek przyznaje dyrektor szkoły w
granicach stawek określonych tabelą oraz w ramach przyznanego na dany
rok budżetu.
- Tabela dodatków funkcyjnych.
Lp.
|
Stanowisko kierownicze
|
%stawki wynagrodzenia zasadniczego
wynikającego z osobistego zaszeregowania
|
1.
|
Dyrektor szkoły /każdego typu/
|
od 15% - 40%
|
2.
|
Wicedyrektor szkoły
|
od 10% - 20%
|
3.
|
Wychowawca klasy i oddz. przedszkolnego
|
5%
|
4.
|
Doradca metodyczny lub konsultant
|
od 5% - 30%
|
5.
|
Opiekun stażu
|
5%
|
§ 15.
- Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w
razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych
przysługuje dodatek wyższy. Zasada powyższa nie dotyczy dodatków z
tytułu sprawowania funkcji doradcy metodycznego, opiekuna stażu oraz
powierzenia wychowawstwa klasy, oddziału przedszkolnego.
- Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego lub sprawowania funkcji, o której mowa w §13, a jeżeli
powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od
tego dnia.
- Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub sprawowanie
funkcji na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem
tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w
którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia
miesiąca od tego dnia. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla
poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów
obowiązków, do których jest przypisany dodatek, a jeżeli zaprzestanie
pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego
dnia.
- Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje
wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego
następującego po 2 miesiącach zastępstwa.
- Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty
wynagrodzenia.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy
§ 16.
- Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego
przysługuje dodatek za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych.
- Za pracę w trudnych warunkach oraz warunkach uciążliwych uznaje się
prowadzenie przez nauczycieli zajęć wymienionych w § 8 i § 9
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia
2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia
zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy.
- Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne warunki pracy
(procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego) dla
nauczycieli:
- prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do
kształcenia specjalnego – 20% stawki wynagrodzenia zasadniczego.
- Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego
wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie
niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za
okres urlopu wypoczynkowego.
- Za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje nauczycielowi dodatek w
wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
- Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel
realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych cały obowiązujący go wymiar
zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko
kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć.
Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel
realizuje w trudnych i uciążliwych warunkach tylko część obowiązującego
wymiaru lub jeżeli zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin zajęć.
- W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i dodatku
za uciążliwe warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do wszystkich
dodatków.
- Dodatki za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a
dla dyrektora organ prowadzący.
- Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Rozdział VI
Dodatek za wysługę lat
§ 17. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1%
wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach
miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek nie
może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 18. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza
się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez
względu na sposób ustania stosunku pracy.
§ 19. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym
stosunku pracy z zastrzeżeniem § 20 do okresu uprawniającego do dodatku
za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym
pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresów dodatkowego
zatrudnienia nie zalicza się okresów podstawowego zatrudnienia
§ 20. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku
szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązkowego wymiaru
zajęć nauczyciela, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w
każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w § 18.
§ 21. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza
się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one
wliczeniu do okresu prac, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 22. Zaliczenia okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat
dokonuje dyrektor szkoły a dla dyrektora organ prowadzący na podstawie
oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych odpisów.
§ 23. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
- począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu , w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki
do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki
nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§ 24. Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania
zdrowia, a także za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że
przepis stanowi inaczej.
Dodatek przysługuje również za dni nieobecności z powodu choroby bądź
opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które
nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
§ 25. Dodatek za wysługę wypłaca się z góry w terminie wypłaty
wynagrodzenia.
Rozdział VII
Dodatek wiejski
§ 26.
- Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania
stanowiska nauczyciela, przysługuje dodatek wiejski w wysokości 10%
wynagrodzenia zasadniczego.
- Wójt Gminy Stare Czarnowo może podwyższyć dodatek, o którym mowa w
ust. 1 dla nauczyciela specjalisty w dziedzinie, której występuje
deficyt kadr. Wniosek w tej sprawie składa dyrektor szkoły.
- Dodatek wiejski wypłaca się z góry.
Rozdział VIII
Nagrody
§ 27.
- W budżecie organu prowadzącego szkoły tworzy się fundusz nagród
dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze w wysokości
1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
- 80% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;
- 0% środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta.
- Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
- posiadania wyróżniającej oceny pracy,
- wybitnych osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczo-opiekuńczej,
- przepracowania w szkole co najmniej roku,
- otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym
rok
przyznania nagrody, dodatku motywacyjnego, przez co najmniej 6 miesięcy.
- Ustala się następujące kryteria przyznawania nauczycielom nagrody
- w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej:
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w
sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe
komisje egzaminacyjne,
- podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich
metod
nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,
- osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się
uczniów do udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych)
ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (grupę
uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach .przeglądach i
festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym (miejskim),
- posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi
lub uczniami mającymi trudności w nauce,
- przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,
- prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla
dzieci i
młodzieży,
- organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,
- posiada osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej,
- sprawuje opiekę na organizacjami społecznymi działającymi w szkole,
- osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
- uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie
diagnozowania i oceniania,
- umiejętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy
dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami,
- posiada publikacje z zakresu działalności oświatowej, a w
szczególności z pracy dydaktyczno-wychowawczej,
- w zakresie pracy opiekuńczej:
- zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej
sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub
patologicznych,
- prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie
przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i
alkoholizmu,
- organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia,
policją, poradnią psychologiczno-pedagogiczną, organizacjami i
stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania
przejawów patologii społecznej i niedostosowania dzieci i młodzieży,
- organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy
współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
- w zakresie innej działalności statutowej szkoły :
- troszczy się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej,
- angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,
- zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,
- prawidłowo realizuje budżet szkoły ( plan finansowy),
- dobrze współpracuje z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz z radą
pedagogiczną, radą rodziców i związkami zawodowymi,
- pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły,
- prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli,
- prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny,
- wzorowo kieruje szkołą,
- prawidłowo organizuje pomoc psychologiczno- pedagogiczną,
- w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
- udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
- udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli
podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
- promowaniu szkoły poprzez udział w pracach różnych organizacji
społecznych
i stowarzyszeniach oraz instytucjach.
- Nagrody nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii
rady pedagogicznej oraz zakładowych organizacji związkowych,
- Nagrody Wójta dla nauczycieli przyznaje Wójt Gminy Stare Czarnowo na
wniosek inspektora d/s oświaty po zasięgnięciu opinii zakładowych
organizacji związkowych.
§ 28. Z uzasadnionym wnioskiem o nagrodę dla nauczyciela lub dyrektora
może wystąpić organizacja, stowarzyszenie lub instytucja, której
statutowa działalność związana jest z oświatą i wychowaniem w
nieprzekraczalnym terminie do 30 września.
§ 29.
- Nagroda Wójta nie może być niższa niż 100% minimalnej stawki
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z tytułem magistra z
przygotowaniem pedagogicznym a wyższa od nagrody Kuratora.
- Nagroda dyrektora nie może być wyższa niż 80 % a niższa niż 70 %
minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z
tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym.
§ 30. Nagrody, o których mowa w § 27 są przyznawane z okazji Dnia
Edukacji
Narodowej. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgodą organu
prowadzącego może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.
Rozdział IX
Postanowienia końcowe
§ 31. W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają
zastosowanie przepisy ustawy – Karta Nauczyciela i wydane na jej
podstawie przepisy wykonawcze oraz Kodeks Pracy.
§ 32. Zmiany regulaminu mogą być wprowadzane w trybie jego
uchwalania.
§ 33. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Stare Czarnowo.
§ 34. Traci moc uchwała Nr XXXI/235/05 Rady Gminy w Starym Czarnowie
z dnia 21 grudnia 2005r w sprawie: ustalenia regulaminu
wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych
prowadzonych przez Gminę Stare Czarnowo.
§ 35. Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od ogłoszenia w
Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą
obowiązującą od 1 stycznia 2007 r.
Przewodniczący Rady Gminy
Kazimierz Mendak
UZASADNIENIE
Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta
Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170,
poz. 1218 ) organ prowadzący szkołę ma obowiązek corocznego określania w
drodze regulaminu wysokości składników wynagrodzenia dla nauczycieli
poszczególnych stopni awansu zawodowego w taki sposób, aby średnie
wynagrodzenia nauczycieli odpowiadały na terenie gminy, co najmniej
średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w art. 30 ust. 3 i 4
ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela. Regulamin
wynagradzania nauczycieli będzie obowiązywał od 1 stycznia 2007 r. do 31
grudnia 2007 r.
|