UCHWAŁA Nr XXI/162/04 Rady Gminy Stare Czarnowo z dnia 13 grudnia 2004r. w sprawie ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu

UCHWAŁA Nr XXI/162/04
Rady Gminy Stare Czarnowo
z dnia 13 grudnia 2004 roku
 

w sprawie ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu dla ustalenia tabeli wynagrodzeń w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Czarnowie.

Na podstawie  art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 08 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U.  z 2001 roku Nr 142, , poz. 1591, z póź.zm.) § 1 ust. 1, § 2 pkt 2 i § 3 ust.1 pkt 2,  § 3 ust.2, 3, 4 i 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 61 poz. 708 z póź. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje:

§ 1. Dla potrzeb sporządzenia tabeli wynagrodzeń pracowników samorządowych zatrudnionych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Starym Czarnowie stanowiącej załącznik do niniejszej uchwały.

• wysokość najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania  w kwocie 600 zł,
• wartość jednego punktu w kwocie 6 zł

§ 2.Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi i Kierownikowi Ośrodka Pomocy Społecznej.

§ 3. Traci moc uchwała  Nr XIV/63/99 Rady Gminy w Starym Czarnowie z dnia 27 października 1999 roku w sprawie ustalenia najniższego wynagrodzenia zasadniczego  w I kategorii zaszeregowania oraz wartości jednego punktu w złotych jako podstawy wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych samorządu gminnego.     

§ 4. Uchwała wchodzi w życie  z dniem podjęcia.

Przewodniczący Rady Gminy

Kazimierz Mendak

Załącznik
doUchwały Nr XXI/162/04
z dnia 13 grudnia 2004 r.

TABELA  MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

U Z A S A D N I E N I E
do Uchwały Nr XXI/162/04
Rady Gminy Stare Czarnowo
z dnia 13 grudnia 2004

Podjęcie powyższej uchwały wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów Ministrów dnia 26 lipca 2000 r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu  terytorialnego.
Na mocy § 3 ust. 2, powyższego przepisu miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu liczby punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii (według poniższej tabeli stanowiącej załącznik do  rozporządzenia) i wartości jednego punktu w złotych, a mianowicie:

W myśl § 2 pkt 2 przez najniższe wynagrodzenie zasadnicze należy rozumieć najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez Radę Gminy w I kategorii zaszeregowania.

Zgodnie z § 3 ust. 3 wartość jednego punktu w złotych ustala pracodawca w porozumieniu z Radą Gminy, stosownie do swoich możliwości finansowych.

Na tej podstawie pracodawca sporządza tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego (załącznik do uchwały).

Dotychczasowa uchwała Nr XIV/63/99 na mocy której ustalono najniższe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 592 zł i wartość jednego punktu w wys.1 zł nie spełnia moich oczekiwań jako pracodawcy, ponieważ dla zachowania wynagrodzeń na wymaganym do kwalifikacji poziomie naliczano premie.

Proponowana prze zemnie wysokość najniższego wynagrodzenia i wartości 1 punktu nie wpłynie na zmianę obecnych wynagrodzeń ( tym samym zwiększenia środków w budżecie),  lecz pozwoli na odstąpienie od stosowania zasad  premiowania.  

Ponadto sporządzona tabela wynagrodzeń będzie jednym z integralnych składników stanowiących załącznik do regulaminu wynagradzania.